ورود به سایت

به گزارش دفترروابط عمومي شركت توزيع نيروي برق استان زنجان، دومین دوره ی فستیوال معرفی برترین های این شرکت در سال 94 با هدف ارتقاء سطح انگیزش پرسنل برای خدمت رسانی بهتر به مردم و رفع نقاط ضعف وکاستی ها توسط معاونت منابع انسانی برگزار و امورهای اجرایی برتر شناخته شدند.

مهدی کابلی معاون منابع انسانی شرکت توزیع برق استان زنجان با اشاره به اینکه یکی از فاکتورهای مهم ایجاد انگیزش پرسنل سازمان ، شرایط محیط کار و ارزیابی عملکرد می باشد گفت : شرایط فیزیکی،تجهیزات و ابزار کار مناسب ، مهمترین انگیزه برای رسیدن به هدف های سازمان خواهد بود. بنابراین فراهم نمودن امکانات ضروری در زمینه آموزش و پرورش و رضایت مندی کارکنان لازم می باشد.به این ترتیب ارزیابی مستمر از عملکرد کارکنان این شرکت طی دوران کاری ضروری به نظر می رسد.منظور از ارزیابی عملکرد،فرآیندی است که به وسیله آن فعالیت کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد.شناخت کارکنان قوی و اعطای  پاداش به آنها و از این طریق ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است.از اطلاعاتی که در نتیجه ارزیابی عملکرد کارکنان به دست می آید می توان در برنامه ریزی نیروی انسانی، تعیین مسیر شغلی،حقوق و مزایا و شناخت استعداد های بالقوه کارکنان استفاده نمود.

وی افزود : هر ساله به منظور ارزیابی عملکرد واحدهای مختلف شرکت و تعیین معاونت ها ، امورها و دفاتر موفق اقدام به  اجرای  فستیوال برترین ها می نماییم که در سال 1394 با ارزیابی های صورت گرفته ، اموربرق شرق و غرب شهرستان زنجان در حوزه اداره بهره برداری ، مدیریت توزیع برق شهرستان ابهر واموربرق شرق زنجان در حوزه اداره مهندسی ، مدیریت توزیع برق شهرستان خدابنده و اموربرق شمال زنجان در حوزه خدمات مشترکین ، اموربرق شمال وشرق شهرستان زنجان در حوزه اداره مالی وپشتیبانی  و مدیریت توزیع برق شهرستان سلطانیه در حوزه ی بهره برداری امورنواحی زنجان ، جزو برترین های شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان شناخته شدند که با اهداء جوایز نقدی از پرسنل این واحدها قدردانی بعمل آمد .

ایشان خاطرنشان کرد:  اجرای جشنواره ی ارزیابی عملکردی پرسنل بدون حمایت های تشویقی مدیریت ارشد سازمان مهندس کاظمی و توجه ویژه ی هیات مدیره ی شرکت امکان پذیر نیست و با توجه  به اینکه در ابتدای راه برگزاری فستیوال برترین ها هستیم ، کم وکاستی هایی مشاهده می شود و لازم است به منظور افزایش دقت ارزیابی ها و تعیین واحدهای موفق و شاخص در سال جاری ضمن رفع مشکلات تداخل برخی فعالیت های واحدها با همدیگر ، کلیه روش ها را در بستر نرم افزاری اجرا نماییم و یکایک پرسنل این شرکت اعم از شرکتی، رسمی وپیمانی نیز در این فستیوال حضور یابند.